工作中的宠物:狗可以帮助工作场所的心理疾病吗

 Pets at Work by 奥利维亚·彭宁顿·赖特

长期以来,精神疾病一直困扰着人们,但随着 乔丹·彼得森 会告诉你,生活在受苦。

当我们走过人生之路,亲人死亡,人际关系失败,我们生病,失去工作,我们大多数人在财务上挣扎。

所有这些事情会使我们沮丧,并使我们感到压力。

但是,我们很多人 易患抑郁症。一生中至少会有四分之一的人患有精神疾病。

健康的工人生产力更高,工作中的宠物可以提供帮助。健康的工人生产力更高,工作中的宠物可以提供帮助。

劳动力困境: 与具有真正精神疾病的员工打交道

然而,精神疾病仍然在许多方面是禁忌。为了将精神健康带入舞台,人们进行了无数次尝试,但这种污名仍然存在。

慈善机构 一起去由威廉,凯特和哈里(Kate&Harry)率领的人们试图倡导那些遭受焦虑,创伤后应激障碍和悲伤等问题困扰的人。

雇主很久以来就承认健康的工人生产率更高,并提供了健身会员资格和新鲜水果等福利。

但是,在精神疾病方面,这是一个棘手的话题。雇主会吟,并告诉您有关“仍然因抑郁而病倒”的工人的视线,好像他们要花很长时间休假。

然而,雇主们并没有采取积极的方法来解决一个普遍存在的问题,在这个问题进入长期病阶段之前,他们本可以解决这一问题。

现在,许多公司已经意识到了这个问题,并采取了适当的措施 工作场所心理健康的有意义措施 包括派遣员工参加课程以成为心理健康急救人员。

一旦受过训练,这些员工就可以自己提供帮助,或推荐员工去接受适当的咨询或医疗服务。

心理健康问题很复杂,而且在很大程度上,一个复杂的问题需要一个复杂的解决方案。

但是,情况并非总是如此。

对于心理健康急救人员来说,将他们的训练付诸实践可能很困难。 即使经过数小时的培训,意识到同事可能患有精神疾病也可能会感到不舒服。

如何处理因素?我应该再深入一点吗?带他们去办公室,尝试用一杯茶和一个富有同情心的耳朵来治愈悲伤的情绪吗?还是将他们推荐给相关的顾问?希望他们可以立即或以其他方式提供一些有用的帮助。

工作中的宠物

但是,还有另一种解决方案。

输入金毛猎犬莫莉。她尚未上过心理健康急救课程。 

工作中养宠物可以提高全体员工的士气。工作中养宠物可以提高全体员工的士气。

但是,无论如何,她只是知道您真的很沮丧,并且毫不尴尬地向您展示。

莫莉(Molly)刚好在处理心理健康问题上发挥了作用,实际上,她从小就一直在做。

所以,好两年了。

她那双标志性的大眼睛在轻轻地靠近。她的尾巴摇着,立刻开始进行治疗。

莫莉有一个训练有素的例程。有时候这是一个会面的小礼物,是一个拥抱的提议。她是专业人士,拥有完整的外表。

有:我了解。对不起。

请加油。来吧,事情还不错。你感觉好一点了吗?我看到您感觉好点了,请客或散步如何?

它永远不会令我惊奇,宠物可以带给我们生活。从成为盲人的眼睛和让他们恢复独立性到能够警告其主人,他们都将癫痫发作。狗真的很棒。

狗在工作中的治疗能力

但是各种宠物都有惊人的治愈作用,包括降低血压。实际上,多年来,医生们都知道宠物的缓解压力功能非常出色。

宠物在工作中的好处

研究表明,狗可以带给工作场所许多好处。他们减少 压力水平和鼓舞士气.

在工作中养宠物还可以提高生产率,提供灵感,提高工作满意度,鼓励员工互动,促进健康的休息时间并提供健康的工作生活。

所有这些意味着,员工的感觉越好,他们就越专注,因此,他们可以产生更高质量的工作。

工作中的宠物可以帮助减轻压力并降低焦虑和抑郁的程度。工作中的宠物可以帮助减轻压力并降低焦虑和抑郁的程度。

不仅在工作场所养狗 降低压力水平 但与更高的工作绩效以及更低的抑郁和焦虑诊断水平相关。

允许狗进入的工作场所也可以从较低的缺勤率中受益。狗不仅天生可爱,而且也很有趣。

他们兴高采烈,滑稽的表情使他们的滑稽动作在整个办公室引起了共同的笑声,使工作场所变得更加快乐和团结。

员工们还认为,如果雇主允许他们带狗去工作,他们实际上会在乎他们,这是增加员工保留率的另一个因素。

管理工作中的宠物

在确信将宠物带入工作场所的好处之后,确实需要一点管理,因为并不是所有的狗都适合带到办公室。 

雀巢普瑞纳(Nestle 普瑞纳)发起了“工作中的宠物”(PAW)联盟,该联盟旨在提高人们对工作场所中宠物的好处的认识,并帮助欧洲200个组织在2020年之前变得对宠物友好。 

普瑞纳(Purina)指出,这不仅仅关乎员工和雇主的利益。

狗是一种善于交际的动物,可以选择在自己的家中度过漫长的一天,也可以在办公室中与主人,其他狗和人互动来度过一天,他们每次都会选择后者。

不得不说,当猫呆在家里时,猫的确比狗好。他们更擅长在家娱乐自己,也没有那么多的猫能够应付办公环境。

宠物友好的雇主有优势

许多员工在考虑在何处工作时会寻找宠物友好的雇主,甚至可能将这项政策视为绝对必须,因此,为了吸引宠物主人的顶级人才,雇主需要宠物友好的政策。

允许员工带狗去工作是一种积极的反映。该公司被认为是平易近人,灵活,体贴和前瞻性的。这样可以使潜在雇员获得更好的公众形象。

目前,这些是英国一些顶级的宠物友好工作场所:

  • 雀巢
  • 本&杰里的
  • 亚马孙
  • 谷歌
  • Etsy
  • 火箱
  • 蓝十字
  • 中华电信
  • 去吧爸爸
  • 下一模型管理
  • 宠物在家
  • 宝洁公司
  • 销售队伍
  • 狗信任
  • 我们工作

工作中宠物的陷阱

显然,在实施宠物友好政策之前,需要考虑一些事项。您可能有对狗过敏,害怕或不喜欢它们的员工。

如果一只狗损坏或咀嚼办公设备,或者与另一只狗吵架,则在办公室里养狗会导致问题。大型公司很可能会让您的狗经过评估以确保他的健康。

普瑞纳(Purina)有一位独立专家,他会评估您的狗并指导他完成 PaW程序。试用期3个月后,您的狗收到了Pawsport。

如果您的工作场所没有宠物政策,那么 普瑞纳 有一些想法可以帮助您将宠物的好处带给老板。

再一次,不得不说,宠物的治愈能力简直是惊人的。他们与人类的纽带和他们给予的欢乐是无与伦比的。

无疑地发展了 一流的员工援助计划 这对于解决工作场所的心理健康至关重要,但是结合实施宠物友好政策是一个行之有效的成功方法。

//www.peoplehr.com/

关于作者

奥利维亚·彭宁顿·赖特(奥利维亚·彭宁顿·赖特)是专业的撰稿人和营销策略师,专门研究健康,保健和营养成分。她还经营博客MissPetPaws,该博客侧重于养猫者的可持续选择。  

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